Zund S3數位切割機，Zund G3數位切割機，Zund D3數位切割機為目前複合材料切割最佳選擇，眾多國際大廠都指定推薦
數位切割是一門非常專業的技術，朝安科技10多年的經驗，引進世界公認第一品牌的Zund數位切割機，來提升台灣傳統複合材料廠的工業革命
傳統產業未來的趨勢將是提升良率品質的，在世界整體經濟體而言
台灣出產的產品擁有世界水準，例如2018世界杯足球賽
我們可以看到台灣製作的產品例如衣服，旗幟等揚名國際，這就是大廠要球的最高水準
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zund切割機擁有化的同步切割、壓線、銑刀、沖孔及繪圖完善了此系统。
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其他資訊
爸爸飛起來有點吃力，可是，
爸爸還是堅持要飛……
為什麼爸爸這麼堅持呢？
為什麼爸爸要扮成一隻深藍色的鳥？
這真是個好問題，一切的答案都是為了兒子。
得獎紀錄
首屆「信誼圖畫書獎」文字創作獎首獎
他和其他的鳥兒一起合作，排出各種不同的隊形，一次、兩次、無數次的飛，不厭其煩的飛，不怕疲累的飛，雖然吃力、氣喘吁吁，爸爸還是堅持要飛……。
「樹上有20隻鳥，第一次飛走5隻，第二次飛走4隻，樹上的鳥比原來少了幾隻？」
這個故事從一個孩子的數學功課開始，愛孩子的爸爸，為了教會孩子一道簡單的數學題，用無比的愛心與耐心，把自己當作鳥兒，一遍又一遍為孩子努力的飛翔著，深信孩子一定能夠學會；即使孩子一次又一次的搖頭、聽不懂，但這位爸爸不會火冒三丈、沒有破口大罵，只是慈愛的摸著孩子的頭，堅持要飛。
這一遍又一遍的飛翔，代表著一個父親對孩子濃厚的愛，那麼的溫暖，那麼的令人感動。
父親對孩子的一生有著巨大的影響力，包括在性格上、智力發育、興趣愛好等等，因此在孩子的成長過程中，父親不能缺席，現代的父親更應把內心對孩子的關愛表達出來。
作者魏捷藉著故事，闡釋了一個現代父親對孩子樸實卻真誠的愛。希望天底下的父母親，都能夠了解孩子，與孩子快樂的相處，讓孩子能夠感受到父母親的愛，在愛的滋養下生長茁壯。
作者簡介
魏捷
文學碩士。已出版長篇兒童小說《「故事號」潛水艇》和青春小說《天空微微傾斜》。童詩《如果一個小孩想生氣》獲第二十三屆陳伯吹兒童文學獎。2006、2010年曾被《兒童文學》雜誌社評為「十大魅力詩人」。
熱愛想像。喜歡書，天天閱讀。
有時候，笑起來像喇叭，有時候，卻是像南瓜一樣安靜。
是一個小男孩的媽媽，喜歡孩子，相信孩子是世界上最有趣的。
繪者簡介
何耘之
1962年出生於台北市，1984年開始從事兒童書籍繪製工作。從小姐到歐巴桑，一張張的圖換一根根的白髮很值得，因為太喜歡這份工作了──很辛苦但很快樂。
本書的文字作品介於現實與幻想間，看似簡單但感情溫濃，尤其要畫成圖畫書是一大挑戰。繪製過程中，辛苦緩慢，我像書中的爸爸，很努力的搏命演出，而我的好友家人們就像其他的鳥兒們，全都在樹上為我打氣加油！
我會一直畫，不斷的畫下去，如同一隻候鳥──不管天氣好不好牠都要飛。
作者： 魏捷
新功能介紹- 繪者：何耘之
- 出版社：信誼基金出版社
新功能介紹 - 出版日期：2011/12/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
作者：天下編輯部／攝影：劉國泰
清華大學清華講座教授簡禎富，同時也是清華-台積電卓越製造中心主持人，他帶著學生做產學、為企業診斷。在「2017天下經濟論壇」夏季場中，簡禎富認為，談工業4.0，不應一蹴而幾，應該用「工業3.5」的混合策略和破壞性創新，促成管理、組織的革命。以下為演講摘要：
我們現在就在革命中。工業革命分成4個階段，本質也很不同。第一次與第三次工業革命都有推動性的技術：蒸汽機和電晶體暨積體電路。反而第二次工業革命沒有明確的類似技術，但卻有一連串技術跟管理的革新。
工業4.0和工業2.0很像，因為隨機器而來的是量產、管理和組織的問題，不是靠船堅炮利的工具就可以達到工業4.0，而是透過工具驅動的組織改造，包括公司結合人、設備、大數據和人工智慧促成改變。
工業4.0是革我們的命啊！
歐美國家做工業4.0的目標，是為了從新興國家奪回10％製造份額，包括台灣、越南、泰國和大陸等，所以工業4.0革命是革我們的命啊。但台灣基礎工業也沒有能力跟德國、美國、日本並駕齊驅，也不能原地踏步。
德國西門子對工業4.0的願景有3個。第一，透過大數據和物聯網，累積、追溯所有資料與生產履歷；第二，讓所有設備會自動連結在實體世界以外，還有虛擬世界、就是CPS（網宇實體系統）技術的實踐；第三，彈性決策，談如何提升客戶價值。
第一跟第二是硬體導向的解方，卻不是唯一解方。彈性決策才是工業4.0的根本目標。台灣要發揮做事的彈性，提升價值。
鋼鐵人mix機器人
所以，在工業4.0時代，台灣戰略要走「工業3.5」的混合策略和破壞式創新，介於工業3.0和工業4.0之間、在現有的彈性基礎上做智能化系統。
工業3.5跟工業4.0的差別就有如鋼鐵人和機器人。機器人取代我們的人力，但鋼鐵人強化能力。如何強化這些工具跟人力，利用科學方法、結合智慧和運算能力提升價值，才是關鍵。我們為企業做更多的是分析、診斷架構問題、找到適合的切入點、優化改善製程，以及好的決策資源系統。
工業3.5做大數據，並不是把資料都倒進去，而是用數據分析、結合實證與理論的模式，可以精準、宏觀地調控。
舉例來說，旺矽科技是隱形冠軍，它在做最後測試，因為所有晶圓封裝成本很高，每顆代都到奈米製程如何測試，但我們協助發展的是解方，是讓沒有經驗的人都可以調整參數，你可以手動調整，也可以按一個鍵自動調整、優化。可以自己做決策，但智慧機器或背後的大數據和人工智慧，可以幫你提升決策品質。
紡織公司宏遠興業也說要先做工業3.5。我們把生產狀況結合布料色號，去監控內建大數據分析和優化的數位決策引擎，結合工具在地化，這就是工業3.5的精神。
毛利高、市場小找出台灣企業的「藍湖策略」
台灣很多化工產業是很在地化的企業，它們的瓶頸是生產管理、調度，甚至供應鏈是很複雜、超越個別的人可以做的，所以同樣藉著系統化發展和優化連結發展智慧供應鏈。
友達找我從基礎做起，製造1.0到2.0。過去3年，我們做超過10個專案。廣達電腦找我設計結合藝術智慧優化，這也應該用在公司營運上。
國研院的資料指出，人工智慧跟智慧製造專利前20名都是歐美、韓國、日本和美國的軟硬體公司，台灣公司可以用「藍湖策略」，藍湖指的是毛利高、市場小的跨國公司，要進這個市場可能覺得獲利不夠高，但台灣我們自己過得很愉快。台灣沒有這麼多資源，因此正該利用現在的智慧跟能力面對變局。
希望台灣公司未來可以變成工業3.5到4.0的典範，在現有強大的製造基礎上，用「外線超車」的方式，讓台灣影響力更大。
記者洪聖壹／台北報導
三星電子因為旗艦機 Samsung Galaxy Note 7 因電池燃燒造成手機有毀損疑慮，宣布停止銷售之外，已經賣出的約 4 萬支手機將於 9 月中旬開放消費者免費換機，至於這手機該怎麼換，台灣三星稍早進一步寄發相關聲明，同時也宣布將加送原廠 32GB OTG 隨身碟。
▲三星進一步針對台灣市場上四萬支 Galaxy Note 7，宣布可以無條件換機、換色，還加送OTG隨身碟。(圖／記者洪聖壹攝)
三星電子表示，三星致力於生產最優質的產品，此次Galaxy Note7全球初步調查僅有0.0017%的不良率產生。我們非常重視消費者使用安全，亦主動積極地希望保障消費者權益，盼提供最佳產品體驗。三星持續蒐集消費者反饋及需求，將不斷與通路夥伴商談，提供最完善方案。
針對昨日台灣三星公告預計於9月中下旬起陸續提供全新Galaxy Note7無條件換機服務，三星宣布將額外加碼贈送原廠32G OTG，其他進一步詳細配套措施，及換機相關流程如下 :
＊換機日期：9月中下旬起至2016/12/31日止。
＊ 換機條件：僅接受2016/09/03(含)前購買的消費者，確認為台灣公司貨，請消費者附上購買證明或身分證件備查，二擇一即可。建議欲換機之消費者可提供完整盒裝以利加速換機流程，不論是單機、其他產品異常、損壞、或配件缺件均可換機；且可換色。三星將提供全新完整盒裝Galaxy Note7 (盒裝上將貼上全新版貼紙以利消費者清晰辨識)。
＊預約換機：為保障消費者權益，敬請各消費者務必先登錄預約換機網頁，輸入原手機之IMEI碼及個人基本資料，即可完成預約換機流程。將發送簡訊告知預約成功序號，優先通知可換貨日期。
＊換機地點：請消費者至原購買通路店點進行換機服務。在Yahoo奇摩購物中心/PChome24h購物購買之消費者可至神腦指定門市辦理。其他非實體通路(ex:網購)購買之消費者將可至全台指定三星智慧會館進行現場換機。
＊備用機： 三星提供等待更換新版Note7客戶備用機服務需求，相關借用辦法將另zund-d3數位切割機如何做Polycarbonate拋光行公告。
＊上市禮活動延期：原Note7預購及上市禮活動，上網登錄截止日一併調整為2016/09/15止(註四)三星一年原廠保固、及三星智慧館所贈送的延長保固一年均以新機取貨日起算。在這當中，預購消費者原登錄期限為2016/9/5；原上市禮登錄期限為2016/10/5。
▲面試最討厭被問到那些問題？（圖／示意圖／達志影像）
生活中心／綜合報導
無論是社會新鮮人還是職場老鳥，相信不少人都有面試經驗，進入職場第一關，無不希望表現出最完美的一面，獲得公司及面試官的青睞。《DailyView網路溫度計》根據《KEYPO大數據關鍵引擎》統計出「面試時最怕遇到的10個問題」，快來看看準不準吧！
「網路溫度計」根據大數據統計出網路討論聲量最高的前10名，前3名由「你覺得薪資多少才合理？」、「為什麼想來應徵？」、「請你談談你自己」奪下。每當聽到這3個問題，內心總會出現一絲掙扎，到底該講真心話，還是長官想聽的「好聽話」。此外，薪資該開多少才合理？不夠勇敢最後只好回答「依公司規定」。
其他第4名至第10名分別為「你不喜歡做哪些事？」、「你的優點跟缺點？」、「你有什麼嗜好？」、「你還有什麼想問的？」、「請你來對公司有什麼幫助？」、「你接受加班、責任制嗎？」、「你接受喝酒應酬嗎？」
▲為了錢不得不低頭！（圖／記者陳亭伃攝）
面試官除了好奇應徵者的個人經歷，也會想知道了解你是否能符合「公司文化」，「接受加班、責任制嗎？」簡直就是基本題，應徵時聽到這題，其實心裏就該有底，也要認真自問「到底能不能適應這樣的工作環境」，否則真的錄取後，恐又是悲慘的開始。
其實找工作不容易，找到一份能與興趣結合的工作更是難上加難，為了生活與生存，難免必須放下自己心中的一點堅持，學習適應與配合，學習讓自己變得社會化，也許有些人會覺得虛偽，也會厭惡這樣的自己，但這就是職場，也是長大的必經之路啊。
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